想成功，就要左右逢源，制定一個切實可行的計劃，找到事物的規律，抓好中心點，避免瞎忙亂。策略也是一種藝術，需要在實踐中摸索，在實現夢想的過程中，要思考處境，分析時局，掌握走捷徑的技能。
1．升職，早不得晚不得，時機需要爭取
大學畢業生去參加新的工作，總是懷著一腔熱情，希望自己能儘早的獲得升職。事實上，升職也是需要合適的時機來進行爭取的。它早不得晚不得，需要在一個合適的時機來提出來。
在我看來，年輕人初步踏上社會，首先要搞清楚自己的工作性質，做好自己手頭上的事情。工作最開始，進入的是一個適應的階段，在這個時期，並不適合你想升職的事情。這個時候提升職的事是太早了。你沒有資歷，也沒有業績，沒有可以憑藉的東西讓自己升職，所以時機還不成熟，這個時候提出來，只會讓自己感到難堪。而你工作一段時間之後，會增長了經驗，做事的能力也得到了加強，工作能力大大提高之後再提出升職就是名正言順的事情了。那麼如何在這個時候提出升職呢？這就要等待合適的時機了，只有在適當的時候提出來，通才能順利達到自己的目的。
我們在做本職工作的時候，首先要搞清楚自己的工作性質，工作要求和達到什麼樣的工作標準。這是作為一個普通員工所具備的基本素質，在這種情況之下，你首先要想辦法在公司站穩腳跟。如果你做不到這一點，那麼很可能就會失去這份工作，更提不上什麼升職的事情了。因為企業會把員工能否完成自己手上的工作當成首要的衡量條件。
其實你做到這一點也很簡單，那就是把自己的工作每天都要多做一點，在工作態度上比別人更加主動一點，工作質量也要比別人好一點……時間長了，你就會在自己的本職工作上做出新的成就，從而得到更好的業績，這樣一來，你就會不動聲色的成為老闆眼中的優秀員工。
小蘇是我同事的親戚。他大學畢業之後應聘進入了一家著名的企業工作。但是工作的崗位卻是非常平凡的，那就是做一名庫管員。由於他剛剛參加工作的時候，對很多零部件都不認識，入庫、出庫速度特別慢。再加上他新參加工作不習慣，對自己的工作不熟悉，因此不但丟三落四還經常出錯。小蘇為自己的行為感到非常不好意思。當然，他可不想永遠這樣下去。於是他想改變自己現在的情況。因為他明白再這樣下去，別說升職了，最可能就是會被炒魷魚的。
為了搞清楚零部件的種類和作用，下班後，小蘇特意到生產組裝車間觀察生產線的裝配工作，為了熟悉各種零件的功能和作用，形狀及各種不同的供應商的零部件的規格和特點，他向工人師傅認真請教，牢牢記在心裡，而且還專門做了筆記……
一段時間後，小蘇不但熟悉了2000多種零部件各自的特點，還記住了每種零部件的庫區庫位，工作效率大大提升了。當有同事過來取料的時候，他能迅速地按要求將零件找出來。工作細、取料準、速度快、頭腦清楚成為了他的最大的特點。時間一長，大家在進料和領料的時候都願意找小蘇。很多人都認為這份工作不怎麼重要，小蘇卻樂此不疲，依舊認真地做好自己的工作。
工作半年後，小蘇發現了在庫存管理上所存在的問題，那就是前五個月的平均用量可以保持很長的時間使用，但是供應商這邊卻依舊不斷送貨。為了解決這個問題。小蘇在做好自己工作的同時，還細心地做好了工作相關記錄，根據自己的學習的庫存的管理條例和流程，將這些情況進行仔細的分析。他透過整理分類和總結，把這些寫成了一份可行性報告交給了自己的主要領導。他的這份“節能增效”的報告書很快引起了大家的重視。公司的領導專門認真進行了探討，最後這些建議很快得到了採納。並且也取得了很好的效果。結果在年終的大會上，小蘇升了職，成為了零件部件庫的主任。
小蘇的事例說明，只要用正確的方法做事情，在合適的時機表現自己，那麼就會獲得升職。
那麼年輕人初入職場，如何才能獲得升職呢？我認為首先要用正確的方法來做事，什麼樣的崗位都可以做出成績來，但是關鍵你一定要用心。如果自己的本職工作做不好，那麼升職更是無從談起。在做好自己本職工作的基礎上，才能讓自己的成績慢慢地在眾人的眼中表現出來。
第二就是在工作的過程中一定要勤于思考，如果你做事只用手不用腦，那麼很難能做出成績來。事實上，用心做事情和不用心是決不相同的，如果你用心，可能事情就會出現大的轉機，這樣自然而然能做出成績來。
第三就是把自己的工作職責認識清楚。要做好自己分內的事情，深入地進行學習，這樣才會收到很好的效果。要幹一行，愛一行，把自己的本職工作做好，然後透過學習提高自己的工作技能，這樣才會有一技之長，從而為自己的升職加分。要把工作當成自己的一種生活樂趣，把自己的付出當成一種需要，讓自己的工作變得有價值。
公司不是學校，不會有人好意地提醒你，為你安排好升職的一切手續。一切只能靠自己的努力。如果你完不成，那麼就會受到懲罰。如果你能輕鬆地完成自己的工作，而且你自己覺得個人的能力還沒有得到充分的發揮，個人的價值沒有得到充分利用。那麼不妨你主動尋找各種機會，去做一些能體現自己價值的事情。這樣一來，你就會覺得自己的才能得到了發揮。而且在無形中，領導會加深對於你的好印象，而且在遇到提拔的機會時，會優先考慮到你。
據我觀察，有很多人，你一不監督就開始偷懶，而且一不檢查就出錯，如果不給好處決不會多做一分活兒。這樣就會在不知不覺中失去了領導的信任，給領導留下了壞印象。難道你還能獲得升職的機會嗎？
所以說做好自己的本職工作，不斷提高自己的能力，那麼當好時機來到你身邊的時候，你就會獲得升職的機會。
2．加薪，一個心理預期和一個口頭數字
加薪是每個人都渴望的。大學畢業生剛剛參加工作，對於自己的工資應當有一個心理預期和一個口頭數字。在工作的時候，擁有了明確的目標，才會產生工作過程中的動力。
我認為年輕人在參加工作的時候，薪水之外的熱情更為重要。你從工作中獲得的快樂和學習到的東西，遠遠比你手中拿到的工資更有價值。如果你能認識到這一點，那麼加薪只不過是水到渠成的事情。
對於每一個人而言，工作都是非常重要的，但是有的人從心理上並沒有深刻地意識到這一點。他們雖然很關注自己的工作，卻把關注的重點落在了薪水上。他們渴望著老闆給自己加薪，而且往往有很高的預期。
事實上，有過求職經驗的人都知道，要找到適合自己的一份工作，是非常不容易的。但是當你對自己的工作有了一個加薪的心理預期的時候，有沒有想過加薪的理由呢？你有沒有考慮過自己想要加薪的數字是多少呢？
我曾在報紙上看到過這樣一件事情，兩位剛剛畢業的大學生小奇和小曲到同一家公司面試，兩個人都很幸運地被錄用了。在最開始的時候，兩個人對於工作非常有熱情，每天不僅做好自己分內的事情，還儘自己的所能去幫助同事做事。一個月的時間很快就過去了，兩個人都習慣了現在的生活，初入職場的那種新鮮感漸漸地消失了，但是他們的態度卻發生了不同的變化。
小奇對於自己現在的工作有了幾分抱怨：“我現在辛辛苦苦掙的錢還沒有上大學的時候兼職收入高呢！老闆也不給我們加薪，我真的有點不想幹了。再這樣下去，我一定會辭職離開這裡的。”
小曲的看法與他有所不同，他說道：“薪水雖然確實不高，但是我們以前上大學兼職的時候只能從事體力工作，沒有什麼技能可言。現在做的這份工作，可以讓我們學到很多的東西。在進入公司之後，我覺得自己的能力增強了很多呢。”小曲勸說他再幹一段時間再說，不要急於下結論。