§第三節 突破職場歧視(1/3)
羅英從小成績優異，大學畢業後進入了一家大企業工作。在單位，業務部門是最核心的部門，羅英對業務也有著很大的興趣。但是，由於業務部門經常出差，領導並不願意讓一個女生四處奔波。在外界看來，女性在外比男性更容易遇到危險。
最終，領導還是把羅英分到了不太重要的行政崗位。對此，羅英認為，領導雖然是從保護女性出發，但實際上是一種職業歧視。為什麼有些工作男性職員可以做，而女性職員不可以做？這是很多職業女性想不明白卻不得不無奈接受的現實。
2015年底，世界經濟論壇釋出了一份報告，報告稱全球女性薪資落後男性10年，全球男女薪資差異有望在118年內消失。除了薪資之外，女性在晉升、人際關係等方面也面臨更大的壓力，這些問題導致女性必須比男性更加努力，才有可能獲得與男性同等的薪酬和職位。
Facebook（臉書）營運長桑德伯格是公認的成功的職業女性，而她在工作中也時常面臨不公平待遇。在桑德伯格入職Facebook之前，曾與公司創始人、執行長扎克伯格進行過多次交流。
當桑德伯格認為雙方在各方面都達成共識，準備簽約的時候，她的妹夫則提出了反對意見，說：“同樣的工作，你為什麼要降低標準比男人掙得少呢？和你水平相當的男人，可不會接受這樣的薪水。”
妹夫的話讓桑德伯格意識到，自己在無意間因為女性身份而降低了就職要求。於是，她與扎克伯格再次進行了談判，自信地展示了自
己的實力，表明了立場。
最終，扎克伯格將桑德伯格的合同期限從4年延長到5年，並且同意她成為公司股東。這件事情讓桑德伯格認識到，女性在職場中會遭遇不公平待遇，但只要實力夠強，就擁有談判的籌碼，爭取屬於自己的權利。有的時候，職場女性只是因為不自信而誤以為自己沒有被公平對待。
據招聘網站前程無憂的一份調查顯示，有67.8%的職業女性認為在條件相同的情況下，男性同事更容易升職，只有3.26%的女性認為自己比同等條件的男性更容易獲得升職的機會；男性方面，55.39%的受訪者認為自己比女性升職容易，但有15.45%的受訪者覺得女同事的升職機會比自己要大。也就是說，大部分的人認為女性在職場中處於劣勢。
長久以來，也有一些領域被認為適合由女性主導，職場女性在這些領域更有發展機會，比如教師、護士、文字工作者等。不過，隨著社會發展，一些傳統上認為更適合女性的工作領域也出現了男性的身影，比如時尚圈、設計領域等。同時，女性也進入了傳統上以男性為主的職業領域，比如管理、金融投資等。
不管怎樣，職業女性在職場中或多或少都會遇到一些不公平的對待。那麼，當這些令人惱火，而且倍感委屈的事情發生之後，職業女性應該如何解決呢？
首先，職業女性要具備足夠的自信，不僅要對自身實力有信心，還要對職場環境有信心。只有擁有了內在和外在的自信，職業女性才能更加勇敢地去實現自己的職業目標。
當別人說職業女性有雄心壯志是錯誤的，膽子大愛冒險是錯誤的，甚至指責你不夠重視家庭的時候，如果你自信心不夠，那就很可能在流言蜚語前敗下陣來，你會誤以為自己真的錯了。
其次，職業女性尤其需要規劃職業目標。遠大的理想抱負，能堅定你的意志，讓你在搖擺不定或者心灰意冷的時候，會為了目標而重振旗鼓。
就算你只是想要一份普通的工作，也要設定好目標，因為沒有一份工作做起來是一帆風順的，不管是多簡單的工作，你都會在進行的過程中遇到問題。如果沒有目標，看不到未來，你就會產生畏懼，或者否定自己。
還有十分重要的一點是，職業女性應當搭建適合職業發展的社交關係。你的父母、朋友、伴侶、孩子，或者同事、領導、合作伙伴等，如果你身邊的人能夠理解你的工作，並且支援你的職業發展，那麼你在遇到打擊或者困難的時候，會更積極地思考問題，並且想出切實可行的辦法去拓展自己的職場。
相較於男性而言，女性的確更感性，情感更豐富。因此，外界的支援對於職業女性來說相當重要。當受到不公平對待的時候，社交關係更穩健的職業女性，會更有勇氣去迎接挑戰。
職場規則：
◆除了薪資之外，女性在晉升、人際關係等方面也面臨更大的壓力，這些問題導致女性必須比男性更加努力，才有可能獲得與男性同等的薪酬和職位。
◆職業女性應當搭建適合職業發展的社交關係。你的父母、朋友、伴侶、孩子，或者同事、領導、合作伙伴等。
（本章完）